Un total de 308 contratos a jóvenes efectuados por 188 empresas en Aragón es el balance de la actividad del Plan de Formación e Inserción Juvenil (FIJA) en 2016. El Plan FIJA es un programa orientado a la inserción laboral de menores de 30 años, y está coordinado por CEOE Aragón y financiado por el INAEM. Son contratos ligados a la formación dual, en los que las empresas ofrecen al joven un trabajo remunerado que combina la actividad laboral con la formación específica en ella, adaptada al sector y la propia compañía contratante.
Los contratos tienen una duración media de un año y, en todo caso, no inferior a seis meses.
Las contrataciones de jóvenes logradas en 2016 se han realizado primordialmente en los sectores de hostelería, metalurgia, automoción, comercio, peluquería y servicios diversos. De ellos, el 42,5% son contratos para la formación, el 50,6% contratos en prácticas, el 3,3% indefinidos y el 3,6% a tiempo parcial con vinculación formativa.
197 de estos contratos eran iniciales y 111 prórrogas de anteriores. Otros 106 jóvenes continuaron trabajando con contratos formalizados en años anteriores a través del FIJA, completando un total de 414 trabajadores tutorizados por el Plan el año pasado.
Desde la creación del Plan hasta final de 2016, este ha alcanzado 3.258 contrataciones en 1.500 empresas. El 70% de los jóvenes han continuado trabajando en la misma ocupación con contrataciones más estables tras la finalización de sus contratos logrados al Plan FIJA.
El perfil mayoritario de usuarios del Plan corresponde a jóvenes con baja cualificación (casi el 60% no superan la E.S.O) y poca o ninguna experiencia laboral.
El nivel de inserción alcanzado por el FIJA en este colectivo, cuya tasa de desempleo ronda el 50%, confirma que el contrato de formación y aprendizaje es un vehículo adecuado para ello. Sería conveniente, por tanto, incrementar la oferta formativa de certificados de profesionalidad ligados a estos contratos.
