El sector del Comercio de Huesca ha firmado un convenio colectivo, cuyo texto tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. El documento ha sido suscrito por la Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de la provincia de Huesca (FECOS) y UGT y CC.OO, como representante sindical.La firma se ha materializado en CEOS‐CEPYME Huesca.
Dicho convenio va a tener una repercusión directa en 1600 empresas y 7.000 trabajadores de la provincia de Huesca.
En el apartado de incrementos económicos, el convenio prorroga la vigencia de la tabla salarial, para la cual durante los años 2016 y 2017 se incrementan los salarios un 1%, respectivamente.
Por otra parte, como novedades del convenio, se han incorporado distintos aspectos en materia de violencia de género.
La víctima de violencia de género podrá decidir la concreción de una reducción de la jornada de trabajo o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa, previo acuerdo con la misma.
Asimismo, las víctimas de violencia de género dispondrán de hasta 5 días de permiso retribuido por ausencia, motivada por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género.
En otro orden de cosas, y con relación al permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, el trabajador podrá disponer de permiso con parentesco de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dada la circunstancia, el trabajador que necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo del que dispondrá será de cuatro días, siempre y cuando, el citado desplazamiento sea mayor de 200 km de ida y otros 200 km de vuelta.
Por último, en el convenio también contempla el caso que la empresa necesita realizar contrataciones temporales para determinadas campaña.
