El porcentaje de presencia femenina en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 ha aumentado casi diez puntos en los últimos 6 años, alcanzando un 19,83% en febrero de este año, una cifra similar a la media europea según los datos del Ministerio de Igualdad. Sin embargo, queda un largo camino para alcanzar el objetivo del 40% en los consejos de administración, establecido la Ley de Igualdad español el 2007.
España ocupa la vigésimo quinta posición en términos de igualdad de género en todo el mundo, según los datos reflejados en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial. Hay que destacar también que la presencia de la mujer no es igual en todos los sectores. Desde siempre, en el mercado laboral ha habido una tendencia a creer que las trabajadoras del género femenino son más aptas para determinados puestos. De hecho, algunos de los sectores con menor presencia femenina son los de ingeniería, logística, construcción, industria y transporte, habitualmente ligados a los hombres. Muchas de las empresas tecnológicas, sumamente importantes en la era digital, cuentan con unas cuotas del 90% de hombres frente al 10% de mujeres.
En el lado opuesto se encuentran los trabajos relacionados con recursos humanos, finanzas, pharma, marketing y ventas, donde las mujeres tienen una mayor presencia en los cargos directivos y su papel es más destacado. Aunque aún en estos casos, los más altos directivos de estas áreas siguen siendo hombres.
En cualquier caso, los hombres y mujeres tienen cierta predisposición por trabajar en determinados sectores, bien por la tradición laboral de estos a lo largo de los años o bien por otros factores como los estereotipos sociales. Este hecho se refleja en la variación del número de candidaturas que reciben las empresas de estos sectores por género, llegando en ocasiones a ser esta diferencia muy significativa. Por ello, la menor presencia femenina en puestos directivos en algunas ocasiones se debe también a una menor presencia de mujeres en el resto de puestos de distinto rango.
La mujer directiva se enfrenta con dos obstáculos presentes en el camino al ascenso en su procesión: la conciliación familiar y laboral (que aún se sigue viendo como un problema exclusivo del género femenino) y la brecha salarial. Según la última Encuesta de Estructura Salarial realizada por UGT, a inicios del año 2015, las mujeres seguían ganando un 23,3% menos de sueldo que sus compañeros, algo que contribuye aún más al deterioro del nivel de vida y al empobrecimiento de la sociedad.
Sin embargo, se ha descubierto que existe una relación entre rentabilidad y género, siendo las empresas con mayor número de mujeres en puestos de alta responsabilidad o directivos las que tienen una mayor rentabilidad.
