El Presidente de Aragón, Javier Lambán ha presentado el Plan para la Mejora del Empleo en Aragón para el periodo 2016-2019. A juicio de Lambán, la presentación de este plan es un “asunto mayor, muy trascendente”, no solo por el gasto público que implica, sino por lo que significa de acuerdo social. Además, ha recordado que estas son las políticas que más llegan a la gente, especialmente a los que más han sufrido la crisis y ahora, colectivos más vulnerables como mujeres, mayores de 55 años, jóvenes y parados sin cualificación.
El Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, que está dotado con un presupuesto que asciende a 317.689.600 euros, es fruto del acuerdo entre el Departamento de Economía, Industria y Empleo y los agentes sociales de la Comunidad Autónoma. Tras la firma en septiembre del pasado año de una declaración institucional sobre el diálogo social, se establece que la creación de empleo debe ser la prioridad absoluta y para ello se considera fundamental fortalecer el papel del Instituto Aragonés de Empleo como potenciador de las políticas activas de empleo y de activación, con especial atención a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, mayores de 45 años, parados de larga duración y otros colectivos con necesidad de inclusión.
Después de una intensa negociación en la que han participado todos los agentes económicos y sociales de la Comunidad, el Gobierno ha suscrito con ellos este Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, que apuesta por políticas de igualdad de oportunidades para transformar la realidad y corregir las injusticias procurando los necesarios y urgentes equilibrios entre la diversidad y la cohesión social.
Los agentes sociales que han impulsado este Plan de Empleo han destacado el diálogo social que se produjo desde el primer momento, lo que ha llevado a un intenso trabajo en diferentes mesas. Daniel Alastuey, de UGT, ha destacado la necesidad de abordar la baja cualificación de muchos colectivos de parados a la hora de acceder al mercado de trabajo, lo que para el presidente de la CREA, Fernando Callizo es vital para la competitividad de las empresas, ya que sin equipos formados y cualificados no se puede avanzar. Callizo también ha recordado las dificultades que actualmente existen para cubrir determinadas ofertas de empleos, tanto en el ámbito de las TIC como en oficios antiguos, por lo que ha defendido la formación como principal herramienta.
También desde CCOO, Julián Buey ha incidido en la modernización que imprime este plan en la prospección de empleo, lo que será más útil, tanto para trabajadores como para empresas, mientras Aureliano López de Hita, de CEPYME, se ha mostrado convencido de los beneficios de este plan para el surgimiento de microempresas que asienten población en pequeños núcleos del medio rural y contribuyan a combatir el desequilibrio territorial, ya que ha recordado que la crisis se llevó por delante al 23% de las PYMES.
Por lo que respecta a las políticas activas de empleo, el Plan establece que deben pivotar sobre los siguientes pilares fundamentales: lograr la colocación de nuestros trabajadores, empleados y desempleados y diseñar potentes políticas activas de empleo que contribuyan a aumentar las tasas de empleo; incrementar la competitividad de las empresas aragonesas; favorecer la estabilidad y la calidad del empleo; y reforzar la cohesión e inclusión socio-laboral.
