jueves. 28.03.2024
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La Universidad de Zaragoza ha recibido el sello de excelencia ‘HRS4R’ (Human Resources Strategy for Researchers) concedido por la Comisión Europea que reconoce su esfuerzo por adoptar una serie de buenas prácticas en materia de contratación de investigadores.

Con este reconocimiento se compromete a atraer y mantener el talento en Europa, potenciar la movilidad, asegurar un buen ambiente de trabajo y favorecer el desarrollo de la carrera investigadora.

En esta convocatoria, además de la la Universidad de Zaragoza, las Universidades de Granada, Vigo, A Coruña y Córdoba han obtenido este sello. Ya son 14 sobre las 76 universidades españolas las que cuentan con esta distinción.

Además de otorgar al campus una mayor visibilidad internacional, este reconocimiento pretende ayudar a captar talento porque supondrá una garantía para los propios investigadores que se planteen venir a Aragón a desarrollar su trabajo.

Al mismo tiempo, esta distinción permitirá a la Universidad mostrarse más competitiva a la hora de buscar fondos europeos, debido a que Europa a partir de ahora valorará este tipo de acreditación en la concesión de proyectos de investigación.

Para conseguirlo, el Vicerrectorado de Política Científica de la Universidad de Zaragoza ha estado trabajando desde el pasado septiembre en la realización de un diagnóstico interno y participativo a través de una encuesta enviada a 2.745 investigadores y la celebración de reuniones de trabajo en las que se ha conversado con la plantilla de investigadores, que ofrecieron propuestas de mejora en los puntos en que se consideraba que el funcionamiento de la universidad no se adaptaba a los principios del Código Europeo de los Investigadores.

Fruto de estas encuestas y reuniones, se ha propuesto un plan de acción, que incluye mejoras en la carrera investigadora, en la publicidad de las ofertas laborales en portales europeos en inglés, en la formación de los investigadores y el desarrollo profesional. A modo de ejemplo, se van a desarrollar un Manual de Bienvenida para los investigadores, que proporcione a los nuevos investigadores una visión del funcionamiento de la universidad, y un Manual de Buenas Prácticas, incluyendo códigos éticos y procedimientos administrativos. 

La Comisión Europea aprobó el 11 de marzo de 2005 la Recomendación relativa a la Carta del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que tiene por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo competitivo, transparente y abierto, atractivo para los investigadores. Y es la Iniciativa EURAXESS o EURAXESS Rights quien difunde la Estrategia HRS4R y evalúa y otorga el reconocimiento HR Excellence in Research.

La Carta Europea del Investigador señala las funciones, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y sus empleadores. El objetivo es asegurar que la relación entre ambas partes contribuya al funcionamiento satisfactorio para generar, transferir y compartir conocimiento, a la vez que se promueve la carrera investigadora desde sus inicios. El Código de Conducta fue elaborado para hacer el procedimiento de selección de personal más justo y transparente.

La Universidad de Zaragoza logra el sello de excelencia europeo ‘HRS4R’