El Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA) han clausurado este miércoles la primera edición del Plan de Empresa Familiar de Aragón, en la que han participado 21 empresas. El objetivo del plan es impulsar la continuidad y el crecimiento de las empresas familiares en Aragón, que representan el 82% del tejido empresarial, ayudándoles a planificar el relevo familiar y la sucesión generacional para impulsar el mantenimiento y la creación de empleo.
Las 21 empresas participantes han participado en las diversas actuaciones previstas en este plan: desde acciones de formación especializada en estrategia, finanzas o aspectos jurídicos-fiscales, hasta experiencias de empresas familiares referentes que han pasado con éxito los procesos de relevo generacional, “mentoring” a cargo de empresarios de AEFA y consultoría personalizada para ayudar a cada empresa de manera individualizada en su proceso de sucesión familiar.
Al acto de clausura celebrado este miércoles han asistido Ramón Tejedor, director gerente del IAF, y Daniel Rey, Presidente de la AEFA, además de representantes de las 21 empresas que han participado en el plan: José Ignacio Aguilar Samper, Talleres Alot, Ferretería Aries, Valonga, Sat 629 Plano Botero, Gti Zaragoza, Hostal Rio Ara, Cafés El Criollo, Tecalsa, Frutas Taisi, Porlejmon, Alumarte, Joaquín Moné Foz Correduría De Seguros, Pagola Poliuretanos, Avitrans, Kemon, Grupo Arelux, Electricidad Sánchez Cubero, Agropecuaria Valen Martin, Rubén Distribuciones y Megablok.
La consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, y el presidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Aragón, Fernando Lacasa, suscribieron el pasado 11 de enero un acuerdo de colaboración en el marco del Programa Aragón Empresa para desarrollar el Plan de Empresa Familiar.
Como consecuencia de la destrucción de este tipo de empresas detectada en los últimos tiempos, el Ejecutivo regional, a través del Instituto Aragonés de Fomento, planteó la necesidad de desarrollar el Plan de Empresa Familiar de Aragón, con el objetivo de favorecer y garantizar la continuidad de este tipo de organizaciones. Este colectivo, además de enfrentarse a los problemas comunes a todas las empresas, debe resolver otros derivados de sus características particulares, como la sucesión generacional o alcanzar un nivel de armonía adecuado entre familia y empresa.
