La brecha salarial entre hombres y mujeres en Aragón se sitúa en el 25,3%, seún el último informe hecho publico por UGT. En nuestra Comunidad, una mujer cobran alrededor de 6.300 euros menos al año por realizar un trabajo de igual valor que un hombre. La media española de la brecha salarial se sitúa en el 25,2%
Sólo en el sector de las industrias extractivas la brecha salarial se invierte en detrimento de los hombres (19,21%). No obstante, esto se debe a que es un sector en el que hay un escaso número de mujeres trabajando y las que lo hacen, están en los puestos de mayor responsabilidad.
UGT lamenta que el aumento en España haya pasado en el de 22,55% en el 2010 al 23,25% en 2014
Otro dato que da buena cuenta de esta brecha es el incremento del salario medio anual. Mientras que en las mujeres en los años acaecidos desde el 2010 al 2014 el aumento ha sido de una media de 9,60 euros, el de los hombres subió considerablemente en 247,50 euros.
La diferencia salarial es todavía superior en el sector privado (28,46%), en el que las mujeres reciben 7.034 euros menos, mientras que en el público es de 10,93 %.
Si hay un sector en el que le brecha es desmedida es en el de las finanzas y seguros, en el que las mujeres perciben de media unos 10.431 euros menos que los hombres.
Para paliar esta situación, UGT propone que se incrementen las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de género, obligar a las compañías a revisar y hacer una valoración de puestos de trabajo y que las empresas que tienen más de 25 trabajadores desarrollen planes de igualdad.
